（一）职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守的执行情况。

公司一贯以来重视劳动法律法规的遵守及执行，在劳动用工管理、劳动合同管理和年休假管理等方面制定了多项制度，保证劳动法律法规的贯彻落实，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。截至2016年底，集团职工劳动合同签订率为100%，其中签订无固定期限劳动合同人数占比约30%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件。

（二）人员招聘、培养等人才队伍建设情况。

一是按照市委、市政府相关文件精神及集团公司工作布署，积极配合资产盘活重组领导小组，对整合纳入的交通运输系统企业、农垦相关企业有关人员情况、薪酬情况进行了认真细致的摸底调查、对接沟通，制订了专门的人员安置方案。二是完善结构，全面加强人才队伍建设。内育外引，加快干部选用步伐。当年共引进集团中层干部2名，子公司中层干部2名；提拔任用集团中层干部15名。积极组织后备干部竞聘入库工作，通过笔试、面试、考察等程序，产生了15名中层副职后备干部。三是狠抓教育，全面提升队伍整体素质。引入了专业培训机构，举办管理创新专题培训班，全面提高中层干部及后备干部的管理能力和理论水平。深入推进专业技术职称评审工作。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况。

集团为广大员工搭建了多层次的劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险，为部分岗位人员投保人身意外伤害险；二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目；三是及时发放高温补贴；四是定期组织开展体检活动，定期邀请有关专家医生上门讲授、咨询，积极加强职业健康宣传工作；五是加强安全培训，对一线从业人员上岗前必须经过三级安全培训教育，各子公司结合自身实际，以人为本、尊重生命，确保职工安全教育培训到位、安全防护措施到位、个体安全防务用品配备到位，切实维护好职工的合法权益。

（四）参与社会公益服务情况。

以“蒲公英”志愿服务队为载体，打造了“一主四辅”志愿服务基地，特别是携手高铁湖州站开展了“携手共建美丽高铁站”系列活动，结对后庄学校困难学生开展“公益成长、筑梦结对”活动，结对吴兴慈爱中心老年人和残疾人开展“陪你畅游新湖州”活动等，“蒲公英”品牌进一步深化。截止到年底，“志愿者打卡器”APP累计服务时间超2000小时。