（一）职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守的执行情况。

公司一贯以来重视劳动法律法规的遵守及执行，在劳动用工管理、劳动合同管理和年休假管理等方面制定了多项制度，保证劳动法律法规的贯彻落实，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。截至2017年底，集团职工劳动合同签订率为100%，其中签订无固定期限劳动合同人数占比约30%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件。

（二）人员招聘、培养等人才队伍建设情况。

一是全面加强人才队伍建设。通过猎头推荐、主动寻聘、公开招考等方式，共引进42名优秀人才，其中4名为轨道交通、智慧城市、经营管理等紧缺专业中层管理人员。二是加大内部人才培养力度。加快中层干部选用步伐，加强内部轮岗交流，共提拔任用中层干部3人，开展了子公司中层干部选聘，通过报名、笔试、面试等竞聘流程公开选拔子公司中层干部4名。三是全面提升队伍整体素质。在去年创新管理培训班的基础上，与上海交通大学合作开办第二期创新管理培训班，集团全员、子公司中层干部及以上人员共计120余人参训。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况。

集团为广大员工搭建了多层次的劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险，为部分岗位人员投保人身意外伤害险；二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目；三是及时发放高温补贴；四是定期组织开展体检活动，定期邀请有关专家医生上门讲授、咨询，积极加强职业健康宣传工作。五是加强安全培训，对一线从业人员上岗前必须经过三级安全培训教育，各子公司结合自身实际，以人为本、尊重生命，确保职工安全教育培训到位、安全防护措施到位、个体安全防务用品配备到位，切实维护好职工的合法权益。

（四）参与社会公益服务情况。

一是贯彻全国文明城市创建工作要求，加强宣传发动，全面落实市创建办、市国资委交办的工作任务，积极参加文明创建志愿者及路长制工作。二是按照我市2017年度“五水共治”工作要求，结对道场乡唐南村开展了剿灭劣Ⅴ类水工作。结对西西那堤社区开展周边河道清理工作，并组织实施育苗放流活动，为保护水资源贡献力量。三是以“蒲公英”志愿服务队为统领，成立“和谐先锋队”“保畅便民队”“微笑服务队”“爱老助残队”“筑梦成长队”5支志愿服务小分队，对应5个志愿服务基地开展活动，服务范围覆盖福利机构、学校、社区、高铁站等五大民生领域，继续开展“携手共建美丽高铁站”“公益成长、筑梦结对”“陪你畅游新湖州”等系列活动，并携手西西那堤社区开展“企社携手 共建文明”系列活动。截止到年底，“志愿者打卡器”APP累计服务时间超3000小时。