（一）职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守的执行情况

    交通集团一贯以来重视劳动法律法规的遵守及执行，在劳动用工管理、劳动合同管理和年休假管理等方面制定了多项制度，保证劳动法律法规的贯彻落实，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。截至2018年底，职工劳动合同签订率为100%，其中签订无固定期限劳动合同人数占比约30%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件。

（二）人员招聘、培养等人才队伍建设情况

    一是集团成功招聘中高级管理人员、专业技术人员56名，轨道交通、金融业务等紧缺人才2名，中级及以上专业技术人才10名，本科及以上学历33名；二是继续举办“创新管理培训班”，以“请进来、送出去”相结合的培训方式，与上海交通大学合作，将培训教育贯穿全年、覆盖全员，年内共举办中层干部创新管理班3期，约300人次参加；举办财务、法律、监察等专项培训5次，约400人次参加；三是是深入推进技术职称评审工作，年内共有70名员工取得（提升）了技术职称（教授级高级工程师1名，高级18名、中级28名，初级23名）。

    截至2018年底，集团共有员工1223人，其中在职员工1011人（正式员工731人，劳务派遣135人,其他145人），退休职工212人。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况

    集团为广大员工搭建了多层次的劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险，为部分岗位人员投保人身意外伤害险；二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目；三是及时发放高温补贴；四是定期组织开展体检活动，定期邀请有关专家医生上门讲授、咨询，积极加强职业健康宣传工作。

（四）对外捐赠赞助情况

    根据湖州市慈善事业发展工作领导小组《关于开展2018年“慈善一日捐”活动的通知》（湖慈发〔2018〕1号）文件精神，在2018年“慈善一日捐”活动中，交通集团职工捐款金额为62810元。

（五）公益活动情况

    “蒲公英”志愿服务进一步深化，举办了“让城市更温暖”启动仪式，针对社区、民工子弟学校、慈爱中心、农场等6个服务基地分别成立6个小分队，共开展“陪你畅游新湖州”“结对筑梦 公益成长”“企社携手共建文明”等系列活动30余次。同时，按照建设高水平文明城市的工作要求，“蒲公英”志愿者在西塞山路开展路长制巡查50余次，随机抽查督查10次，发现问题200多个。截至年底，“志愿者打卡器”APP累计服务时间超5000小时。