（一）职工劳动合同签订、履行等劳动法律法规的遵守的执行情况

    交通集团一贯以来重视劳动法律法规的遵守及执行，在劳动用工管理、劳动合同管理和年休假管理等方面制定了多项制度，保证劳动法律法规的贯彻落实，切实维护职工的合法权益，构建和谐劳动关系。截至2019年底，职工劳动合同签订率为100%，其中签订无固定期限劳动合同人数占比约40%。全年未发生一起劳动合同纠纷事件。

（二）人员招聘、培养等人才队伍建设情况

    一是紧紧围绕市委市政府“5年引进30万名大学生”目标任务，大力开展优秀大学生的校园招聘，开展校企合作，招引大学生100余人。二是开展社会招聘，引进金融业务、经营管理、工程技术骨干等人才30余名。全年招引全日制本科及以上学历70余人，占54%，211、985院校毕业人员17名，“双一流”院校硕士研究生学历6人。具有中级及以上职称专业技术人员20名，一线储备技术人员27名，夯实了集团人才和智力基础。三是组织300余人次中高层干部系统学习了公司治理、上市实务、智慧交通、法律风险防范等课程。选派10余名中高层干部赴“华为大学”进阶学习了高端读书班。开办“交通大讲堂”，集中学习4次，参加人次达400余人次。四是深入推进职称评审工作,两年来，共有129名员工取得（提升）了技术称职（正高2名，副高31名、中级44名，初级52名）。

    截至2019年底，集团共有员工3008人，其中在职员工2716人（正式员工2489人，劳务派遣123人,其他104人），退休职工292人。

（三）职工劳动、安全、卫生保护情况

    集团为广大员工搭建了多层次的劳动保护和保障体系。一是全员参加工伤保险，为部分岗位人员投保人身意外伤害险；二是组织职工参加市总工会职工大病医疗互助保障项目；三是集中组织开展职工安全知识竞赛；四是定期组织开展体检活动，定期邀请有关专家医生上门讲授、咨询，积极加强职业健康宣传工作；五是8月份开展高温慰问，并按时发放高温补贴。

（四）对外捐赠赞助情况

    根据湖州市慈善事业发展工作领导小组《关于开展2019年“慈善一日捐”活动的通知》文件精神，在2019年“慈善一日捐”活动中，交通集团职工捐款金额为74770元。

（五）公益活动情况

    推动志愿服务全面化。积极开展新时代文明实践活动，广泛动员干部职工安装“志愿汇”APP，以“蒲公英”志愿者服务队为总载体，6支志愿服务小分队对应6个服务基地，开展了“三服务——蒲公英在行动”等志愿服务活动30余次，常态化志愿服务品牌培育工作加快发展，获得2019年度“优秀志愿服务组织”。